针对您提出的“劳动合同法中违法约定试用期的赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位若违反本法规定与劳动者约定试用期，且该试用期已经实际履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金计算步骤

1. 确定试用期满月工资：

   • 试用期满月工资指的是劳动者在试用期结束后，按照正常工作岗位和工资标准应获得的月工资收入。
   • 通常，这个工资标准依据劳动合同中约定的正常工作期间的月工资来确定；如果劳动合同中约定不明确，那么则按照实际发放的正常工作期间的月平均工资来计算。
   • 需要注意的是，这个工资应扣除加班工资、特殊津贴等非常规性收入，以确保计算的准确性。

2. 确定超过法定试用期的期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不同，对应的法定试用期也不同。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 您需要对比实际约定的试用期与法定试用期，计算出超过的具体时长，这个时长以月为单位进行计算，如果不足一月，则按比例进行折算。

3. 计算赔偿金：

   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数。

三、举例说明

假设某公司与员工签订了为期2年的劳动合同，但违法约定了4个月的试用期，而员工试用期满后的月工资为8000元。

• 超过法定试用期的期间为：4个月 - 2个月（法定最长期限）= 2个月。
• 公司应支付的赔偿金为：8000元/月 × 2个月 = 16000元。

四、注意事项

1. 工资准确性：在计算赔偿金时，务必确保使用的试用期满月工资准确无误。如果试用期内工资有调整，应以调整后的工资为准。
2. 法定试用期界限：赔偿金仅针对超出法律限定且已实际履行的部分进行计算。
3. 预防为主：作为用人单位，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，避免违法约定试用期，以免承担不必要的法律责任和经济损失。

综上所述，违法约定试用期的赔偿金制度是保护劳动者合法权益的重要措施。如果您作为劳动者遇到了此类问题，应充分了解自身权益，积极收集证据，并依法向劳动行政部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守法律规定，确保试用期约定的合法性。