结论前置：违法约定试用期，按已经履行的期间支付赔偿金时，若履行期间有请假，赔偿金的计算仍以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（不考虑请假因素）来计算。

详细分析：

1. 赔偿金计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违法约定试用期并已实际履行的，需按照劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 这里的“试用期满月工资”指的是劳动者试用期结束后，按正常工作岗位和工资标准应获得的月工资收入，它并不因试用期内是否请假而有所改变。

2. 请假对赔偿金计算的影响：

   • 请假是劳动者在试用期内因个人原因（如病假、事假等）未能正常出勤的情况。
   • 请假本身并不改变试用期已经履行的法律事实，也不影响赔偿金计算的基础——试用期满月工资和已经履行的超过法定试用期的期间。
   • 因此，在计算赔偿金时，不需要考虑请假因素，直接按照试用期满月工资和已经履行的超过法定试用期的期间来计算即可。

3. 赔偿金计算公式：

   • 赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数
   • 其中，“超过法定试用期的月数”是指实际约定的试用期与法定试用期之间的差额，以月为单位（不足一月按比例折算）。

4. 举例说明：

   • 假设某公司与员工签订了为期3年的劳动合同，但违法约定了7个月的试用期（法定试用期为6个月），员工试用期满后的月工资为10000元。
   • 超过法定试用期的期间为：7个月 - 6个月 = 1个月。
   • 即使员工在试用期内有请假情况，公司应支付的赔偿金仍为：10000元/月 × 1个月 = 10000元。

法律建议：

• 用人单位在设定试用期时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，避免违法约定试用期，以免承担不必要的法律责任。
• 劳动者在发现用人单位违法约定试用期时，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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