违法约定试用期的，用人单位需按照法律规定支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”这一条款明确规定了用人单位违法约定试用期的法律责任，包括支付赔偿金。

二、赔偿金的支付条件与计算方式

1. 支付条件：

   • 仅当违法约定的试用期已经实际履行时，用人单位才需支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金以劳动者试用期满月工资（即转正后月工资）为标准。
   • 赔偿金额按已经履行的超过法定试用期的期间来计算。具体计算公式为：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超额履行月数。

三、违法约定试用期的常见情形

1. 超出法定上限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，不同劳动合同期限对应的试用期上限不同。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若用人单位约定的试用期超过这一上限，即构成违法。

2. 重复约定试用期：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位在劳动关系存续期间再次与劳动者约定试用期，此行为违法。

3. 单独约定试用期或特殊岗位约定试用期：

   • 劳动合同仅约定试用期而未明确正式合同期限的，该试用期不成立且视为正式合同期限。
   • 以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期。若用人单位在此类情形下约定试用期并实际履行，同样构成违法。

四、实际案例说明

假设某公司与员工签订了一份为期两年的劳动合同，但违法约定了四个月的试用期（法定最长应为两个月）。若该员工试用期满月工资为5000元，且四个月试用期已全部履行完毕，则公司需支付的赔偿金计算如下：

赔偿金 = 试用期满月工资 × 超额履行月数 = 5000元/月 × (4个月 - 2个月) = 10,000元。

五、其他注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。

2. 违法解除赔偿：

   • 若用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，也构成违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算依据劳动者在本单位的工作年限。

总结：违法约定试用期的赔偿金制度是保护劳动者合法权益的重要措施。作为劳动者，在面对此类问题时，应充分了解自身权益，积极收集证据，并依法向劳动行政部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。