违法约定试用期的赔偿责任
明确结论：用人单位若违反《中华人民共和国劳动合同法》与劳动者违法约定试用期，并已经实际履行，需按劳动者试用期满月工资为标准，就超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
具体解析与赔偿计算：
赔偿责任的前提：
- 用人单位与劳动者约定的试用期违反了法律规定，例如合同期限与试用期时长不匹配，或试用期工资低于法定标准等。
- 违法约定的试用期已经实际履行，即劳动者已经按照约定的试用期工作了超过法定试用期的时长。
赔偿金的计算方式：
- 赔偿金以劳动者试用期满月工资（即转正后月工资）为标准。
- 赔偿金数额等于劳动者试用期满月工资乘以已经履行的超过法定试用期的月数。
举例说明：
- 假设小张与公司签订了一年期的劳动合同，公司违法约定了3个月的试用期（法定最长期限为2个月），且已全部履行。小张试用期满月工资为5000元。因此，公司应支付小张5000元×1个月=5000元的赔偿金。
其他法律责任：
- 补足工资差额：若试用期工资低于转正后工资的80%或低于当地最低工资标准，用人单位还需补足差额部分。
- 责令改正与行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位改正违法约定的试用期，并可依法对用人单位进行行政处罚。
- 社保缴纳：用人单位在试用期也必须依法为劳动者缴纳社保，否则将面临补缴及滞纳金等责任。
- 违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：
用人单位在设定试用期时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合理确定试用期时长，并确保试用期工资、解除条件等符合法律要求。否则，不仅可能面临支付赔偿金的风险，还可能受到劳动行政部门的处罚，以及承担其他潜在的法律责任。劳动者在面对违法约定试用期的情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。