关于您提出的“试用期约定违法怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、违法试用期的认定

首先，我们需要明确什么样的试用期约定是违法的。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的合法对应关系有明确的规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位与劳动者约定的试用期超出了这些法定期限，就构成了违法约定试用期。

二、违法试用期的法律责任

当用人单位违法约定试用期并已经实际履行时，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要承担支付赔偿金的法律责任。

三、赔偿金的计算方式

赔偿金的计算方式是以劳动者试用期满月工资（即转正后月工资）为标准，乘以已经履行的超过法定试用期的月数。例如，如果法定试用期为二个月，但实际约定并履行了四个月，且试用期满月工资为5000元，那么用人单位就需要支付5000元×2个月=10000元的赔偿金。

四、其他注意事项

1. 证据收集：在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。

2. 工资标准：在计算赔偿金时，应确保试用期满月工资的准确性。如果试用期内工资有所调整，应以调整后的工资为准。同时，试用期内的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。如果未达到这个标准，用人单位还需要补足工资差额。

3. 维权途径：如果劳动者遇到用人单位违反试用期约定的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

五、总结与建议

违法约定试用期的赔偿金制度是保护劳动者合法权益的重要措施。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。如果遇到违法约定试用期的情况，应积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位在约定试用期时严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。