若试用期满后公司存在违法行为，赔偿方式需根据具体违法情形确定，常见情形及赔偿标准如下：
未依法签订书面劳动合同
根据《劳动合同法》第八十二条，若试用期满后公司未与劳动者签订书面劳动合同，需从用工满1个月的次日起，向劳动者支付双倍工资差额（最多支付11个月）。例如：试用期3个月，试用期满后未签合同，则从第4个月起至第12个月，每月支付双倍工资。
违法约定试用期或延长试用期
- 若公司约定的试用期超过法定上限（如合同期1年以下试用期不得超1个月），需按试用期满月工资标准，向劳动者支付赔偿金（超期部分每月赔偿）。
- 若公司单方面延长试用期，同样需支付超期部分的赔偿金，且延长行为无效，劳动者可要求按转正后工资补足差额。
试用期满后违法解除劳动合同
- 若公司以“不符合录用条件”等理由解除合同，但无法提供有效证据（如考核标准、劳动者签字确认的考核结果等），则构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者可要求公司继续履行合同，或选择要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
未依法缴纳社保或拖欠工资
- 若公司未为劳动者缴纳社保，劳动者可要求公司补缴，并可据此解除合同并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
- 若公司拖欠试用期满后的工资，劳动者可要求公司支付拖欠工资，并可主张加付赔偿金（需先向劳动监察部门投诉，由部门责令限期支付后仍不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿）。
行动建议：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等材料；
- 协商解决：与公司沟通，明确违法事实及赔偿要求；
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张相应赔偿。
如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。