若试用期公司违反合同，补偿方式需根据具体违约情形确定，常见情形及补偿方式如下：

1. 未按照约定支付试用期工资
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司支付的试用期工资低于上述标准，劳动者有权要求公司补足差额，并可主张自应支付之日起至实际支付之日止的利息（司法实践中通常按同期银行贷款利率计算）。

2. 违法约定试用期或延长试用期
   根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。若公司违法约定试用期（如超期约定、重复约定），或以“考核不合格”等理由擅自延长试用期，劳动者可主张公司以转正后工资标准支付违法约定/延长期间的工资差额。例如，若合同约定试用期1个月，但公司实际使用3个月，则后2个月需按转正工资补足差额。

3. 未依法缴纳社会保险
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。若公司未缴纳试用期社保，劳动者可要求公司补缴社保费用（需通过劳动监察或社保部门强制征缴），同时可主张公司赔偿因未缴纳社保导致的损失（如医疗费无法报销、失业金无法领取等）。需注意，社保补缴不属于劳动仲裁受理范围，需通过行政途径解决。

4. 违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第二十一条，试用期解除劳动合同需满足“不符合录用条件”等法定情形，且公司需承担举证责任（如提供考核标准、考核结果等证据）。若公司无法证明解除合法，或以“裁员”“经营困难”等非法定理由解除，劳动者可主张公司支付违法解除赔偿金（标准为2倍经济补偿金，即试用期满月工资×0.5×2）。例如，若试用期工资为5000元，工作2个月后被违法解除，可主张赔偿金5000元（5000×0.5×2）。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等材料，证明公司违约事实；
   
2. 协商解决：优先与公司沟通，要求补足工资、补缴社保或支付赔偿金；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）；
   
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

提示：试用期违约补偿需结合具体情形分析，若涉及复杂情况（如未签合同、口头约定试用期等），建议直接向我咨询，我会根据细节提供针对性方案。