当您在试用期发现单位违反了劳动合同规定时，您可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您应对这种情况：

一、了解法律规定

首先，您需要了解《劳动合同法》中关于试用期的相关规定。根据该法：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

如果单位违反了这些规定，比如约定了过长的试用期或者重复约定试用期，那么单位就构成了违法行为。

二、与单位沟通

在发现单位违反劳动合同规定后，您可以先尝试与单位进行沟通，指出其违法行为，并要求其改正。有时候，单位可能并不清楚自己的行为已经违法，或者出于疏忽而犯了错误。通过沟通，您可能能够解决问题而无需采取进一步的法律行动。

三、向劳动行政部门投诉

如果与单位沟通无果，或者单位拒绝改正其违法行为，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，劳动行政部门还可以要求单位以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

四、寻求法律援助或提起诉讼

如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的要求，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。您可以咨询专业的律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

五、保留证据

在整个过程中，您需要保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据。这些证据将有助于您证明单位的违法行为，并维护自己的合法权益。

总之，当您在试用期发现单位违反了劳动合同规定时，不要慌张或放弃自己的权益。通过了解法律规定、与单位沟通、向劳动行政部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。