关于“试用期间违法了怎么办”的问题，首先我们要明确，这里的“违法”可能指的是用人单位在试用期内的违法行为，比如违法约定试用期、侵犯劳动者权益等。针对这类问题，以下是我的详细解答：

1. 单位违法约定试用期的处理：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，指出其违法之处，并要求其进行纠正。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉，请求其介入处理。
   • 赔偿：如果用人单位已经实施了违法约定的试用期，并且你已经履行了超过法定试用期的期限，那么你有权要求用人单位按照你试用期内的全额工资水平，支付相应的赔偿金。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者在试用期的权益保护：

   • 在试用期内，劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，如工资、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 如果用人单位在试用期内侵犯了你的合法权益，你可以依法向劳动行政管理部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议：

   • 在试用期内，务必仔细了解并遵守用人单位的规章制度，同时也要注意保护自己的合法权益。
   • 如果遇到任何违法行为，不要害怕，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，如果你在试用期内遇到违法行为，首先可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动行政管理部门投诉；如果已经遭受了损失，还可以要求用人单位支付赔偿金。在整个过程中，务必保持冷静，依法维护自己的权益。