关于“违法规定试用期”的问题，我可以明确告诉你，用人单位若违法约定试用期，是需要承担相应的法律责任的。下面我将详细解释相关法律规定及后果：

结论前置

用人单位违法约定试用期，可能面临以下后果：1. 由劳动行政部门责令改正；2. 若已履行违法试用期，需按标准向劳动者支付赔偿金；3. 若试用期工资低于法定标准，还需补足差额。

详细解释

1. 违法试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限不同，试用期的最长期限也有所不同。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2. 违法试用期的法律责任：

   • 责令改正：若用人单位约定的试用期违反法律规定，劳动行政部门有权要求其及时纠正。
   • 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第83条，如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，若法定试用期为一个月，但用人单位违法约定为三个月且已履行，则需按劳动者试用期满月工资标准支付两个月的赔偿金。
   • 补足工资差额：若用人单位在试用期内支付的工资低于法定标准（即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准），劳动者可要求用人单位补足差额部分。

3. 劳动者如何维权：

   • 劳动者若发现用人单位违法约定试用期，可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

综上所述，用人单位在约定试用期时必须严格遵守法律规定，否则将面临一系列法律责任。若你遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。