违法约定试用期主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 违法约定试用期的情形：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了这些法定上限，就构成了违法约定试用期。
   • 另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在劳动者已经完成一次试用期后，再次与其约定试用期，也属于违法约定。

2. 违法约定试用期的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，如果用人单位违法约定了试用期，并且劳动者已经实际履行了超过法定试用期的部分，用人单位需要向劳动者支付相应的赔偿金，赔偿金的计算标准是劳动者试用期满后的月工资，乘以已经履行的超过法定试用期的月数。

3. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，我们经常遇到用人单位为了降低用工成本，故意延长试用期或者多次约定试用期的情况。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律法规的规定。
   • 作为劳动者，如果发现用人单位违法约定了试用期，可以先与用人单位进行协商，要求其改正并支付相应的赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，违法约定试用期主要违反了《劳动合同法》中关于试用期期限和次数的规定，用人单位需要承担相应的法律责任。作为劳动者，应该了解自己的权益和法律法规的规定，及时维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。