公司二次约定试用期违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定。具体分析如下：
一. 违反的法律规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一条款明确规定了用人单位与劳动者之间试用期的约定次数，即只能约定一次。
二. 法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司二次约定试用期并已经履行，将需要向劳动者支付相应的赔偿金。
三. 特殊情况说明
- 虽然原则上同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但在某些特殊情况下，如劳动者离职后岗位发生实质性变化，重新入职时双方有可能基于合理性和必要性重新约定试用期。然而，这需要结合具体情形判断其合法性与合理性，并且仍需谨慎处理。
我建议，公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，避免二次约定试用期，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。