公司违法约定试用期的，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准为违法约定试用期已履行的期间对应的工资。具体分析如下：

1. 违法约定试用期的情形
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期约定需满足以下条件：

   • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
     
   • 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
     
   • 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期≤6个月；
     
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
     
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工，不得约定试用期。
     若公司违反上述规定（如超期约定、重复约定、对特定合同类型约定试用期等），即构成违法。

2. 赔偿金的计算方式
   若违法约定的试用期已实际履行，公司需按劳动者试用期满月工资标准，支付已履行违法试用期期间的赔偿金。例如：

   • 劳动合同约定1年，试用期约定4个月（实际合法试用期应为2个月），劳动者已履行3个月，则公司需支付1个月工资作为赔偿金（3个月-2个月=1个月）；
     
   • 若试用期未实际履行（如劳动者未入职或提前离职），则公司无需支付赔偿金，但可能面临劳动行政部门责令改正的处罚。

3. 劳动者维权途径

   • 协商：与公司沟通，要求支付赔偿金；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，由行政部门责令公司改正并支付赔偿金；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张赔偿金及未签书面合同的双倍工资（如适用）。

4. 注意事项

   • 赔偿金以“试用期满月工资”为基准，而非试用期工资；
     
   • 劳动者需保留劳动合同、工资记录等证据，以证明违法约定试用期的事实及已履行期间；
     
   • 赔偿金与经济补偿金不同，后者适用于合法解除劳动合同的情形。

若您遇到公司违法约定试用期的情况，可直接向我咨询具体维权步骤及证据收集方法。