违法约定试用期，劳动者可以获得的赔偿主要包括赔偿金、工资差额补足，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正与行政处罚，以及承担其他潜在责任。以下是对这些赔偿和责任的详细解释：
一、赔偿金
支付条件：
- 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，若该违法约定的试用期已经履行，则用人单位需支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。
- 计算公式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超额履行月数
- 示例：若法定试用期为2个月，但约定了4个月且已履行，转正后月工资为8000元，则需支付2个月的赔偿金，即16000元。
二、工资差额补足
- 由于试用期工资通常低于正式工资，对于违法约定的试用期期间，用人单位还需按照正式工资标准补足劳动者在违法试用期期间的工资差额。
- 示例：若法定试用期为2个月，却约定了4个月，且试用期工资为6000元/月，转正后为8000元/月，则超出法定期间的2个月，除赔偿金外，还需补足每月2000元的工资差额，共计4000元。
三、劳动行政部门的责令改正与行政处罚
责令改正：
- 劳动行政部门有权发现并监督用人单位的违法行为，责令其改正违法约定试用期的行为，确保试用期时长符合法律规定。
行政处罚：
- 若用人单位拒绝改正或存在其他严重违反劳动法律法规的情节，劳动行政部门可依法对用人单位进行行政处罚，包括但不限于罚款等，具体数额根据违法情节确定。
四、其他潜在责任
社保缴纳：
- 用人单位在试用期也必须依法为劳动者缴纳社保，否则将面临补缴社保费用及支付滞纳金等法律责任。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或以不合理理由在试用期内解除劳动合同，将构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿；每满一年支付一个月工资的经济补偿）
总结与建议：
违法约定试用期不仅可能导致用人单位支付赔偿金和补足工资差额，还可能面临劳动行政部门的责令改正与行政处罚，以及承担其他潜在责任。因此，用人单位在设定试用期时，必须严格遵守相关法律法规，合理确定试用期时长，并充分保障劳动者的合法权益。
对于劳动者而言，若发现用人单位违法约定试用期，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害，并依法向劳动行政部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。若您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。