关于违法约定试用期的赔偿金计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析赔偿金的计算方法。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位若违反法律规定与劳动者约定试用期，并且该试用期已经实际履行，那么用人单位需要按照劳动者试用期满月工资的标准，就超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金计算步骤

1. 确定试用期满月工资：

   • 试用期满月工资是指劳动者在试用期结束后，按照正常工作岗位和工资标准应获得的月工资收入。
   • 这个工资标准通常依据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以按照劳动者实际发放的正常工作期间的月平均工资来计算。
   • 在计算时，需要扣除加班工资、特殊津贴等非常规性收入，以确保计算的准确性。

2. 确定超过法定试用期的期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，不同期限的劳动合同对应的法定试用期是不同的。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 您需要对比实际约定的试用期与法定试用期，计算出超过的具体时长。这个时长以月为单位进行计算，如果不足一个月，可以按照比例进行折算。

3. 计算赔偿金：

   • 赔偿金的计算公式是：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数。
   • 您只需要将前面两步确定好的数值代入这个公式，就可以计算出用人单位需要支付的赔偿金金额了。

三、举例说明

假设某公司与员工签订了为期2年的劳动合同，但违法约定了4个月的试用期，而员工试用期满后的月工资为8000元。那么，超过法定试用期的期间就是4个月减去2个月，等于2个月。因此，公司应支付的赔偿金就是8000元/月乘以2个月，等于16000元。

四、注意事项

• 在计算赔偿金时，一定要确保使用的试用期满月工资准确无误。如果试用期内工资有调整，那么应该以调整后的工资为准。
• “已经履行的超过法定试用期的期间”仅指超出法律限定且已经实际履行的部分，不包括未履行的部分。
• 用人单位在设定试用期时，一定要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，避免违法约定，以免承担不必要的法律责任和经济损失。

综上所述，违法约定试用期的赔偿金计算是一个相对明确且具体的过程。只要您按照上述步骤进行计算，就可以得出准确的赔偿金金额。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。