违法约定试用期，用人单位需承担多重法律责任，具体如下：

1. 支付赔偿金

   • 支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，若用人单位违法约定的试用期已经实际履行，则需支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间计算。例如，若法定试用期为2个月，但约定了4个月且已履行，劳动者试用期满月工资为5000元，则用人单位需支付赔偿金10000元（即5000元/月×2个月）。

2. 补足工资差额

   • 补足条件：由于试用期工资通常低于正式工资，对于违法约定的试用期期间，用人单位还需补足工资差额。
   • 计算方式：按照正式工资标准与试用期工资的差额，乘以违法约定的试用期月数。例如，若法定试用期为2个月，却约定了4个月，且试用期工资为6000元/月，转正后为8000元/月，则超出法定期间的2个月，需补足每月2000元的工资差额，共计4000元。

3. 接受劳动行政部门的责令改正与行政处罚

   • 责令改正：劳动行政部门有权要求用人单位对违法约定的试用期进行改正，以符合法律规定。
   • 行政处罚：若用人单位拒绝改正或存在其他严重违反劳动法律法规的情节，劳动行政部门可依法对用人单位进行行政处罚，包括但不限于罚款等，具体数额根据违法情节确定。

4. 其他潜在责任

   • 社保缴纳：用人单位在试用期也必须依法为劳动者缴纳社保，否则将面临补缴社保费用及支付滞纳金等法律责任。
   • 违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或以不合理理由在试用期内解除劳动合同，将构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 对用人单位：为避免不必要的法律风险和经济损失，用人单位在约定试用期时应严格遵守法律规定，确保试用期的约定合法、合理。同时，建议用人单位建立健全的劳动管理制度，加强对劳动合同签订和履行的监管，以确保企业与劳动者之间的劳动关系和谐稳定。
• 对劳动者：在面对违法约定试用期的情况时，劳动者应充分了解自身权益，积极收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。并依法向劳动行政部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：违法约定试用期不仅可能导致用人单位面临经济赔偿和行政处罚，还会对企业的声誉和形象造成负面影响。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保试用期的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。