用人单位若约定的试用期过长，将可能面临支付赔偿金及补足工资差额的法律责任。以下从法律对试用期期限的规定、用人单位约定试用期过长的法律后果以及劳动者的维权途径三个方面进行详细阐述：
一、法律对试用期期限的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的对应关系如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、用人单位约定试用期过长的法律后果
支付赔偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 实例说明：假设小张与公司签订2年劳动合同，但公司约定了4个月试用期（法定应为2个月），且小张正常履行。若小张试用期满月工资为8000元，则公司需支付2个月的赔偿金，即16000元（计算公式：赔偿金=试用期满月工资×超过法定试用期的月数）。
补足工资差额
- 分析：试用期内工资通常低于正式工资。若试用期过长，劳动者在较长时间内获得的是较低的试用期工资。因此，对于超过法定试用期期间的工资，应按试用期满后的正式工资标准补足。
- 实例说明：假设小李与公司签订3年劳动合同，公司约定了8个月试用期（法定应为6个月）。若小李试用期月工资为6000元，试用期满后为8000元，则公司除支付2个月的赔偿金（16000元）外，还需补足2个月的工资差额，即4000元（计算公式：工资差额=（试用期满月工资-试用期月工资）×超过法定试用期的月数）。
三、劳动者的维权途径
劳动者若发现用人单位约定的试用期过长，侵害了自己的合法权益，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其改正并支付相应赔偿和补足工资差额。协商是解决问题的首选方式，有助于保持双方关系和谐。
- 申请调解与仲裁：
- 调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
- 仲裁：若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提供相关证据（如劳动合同、工资条等）以证明用人单位的违法行为。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者需进一步提供证据支持自己的诉求，人民法院将依法作出判决。
综上所述，用人单位应严格遵守法律规定关于试用期的约定，否则将面临法律责任。劳动者在遭遇试用期过长等违法行为时，应勇敢维权，通过合法途径保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。