只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以下是详细分析：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。
二. 法律后果分析
- 试用期不成立：若劳动合同中仅约定了试用期，而未约定正式的合同期限，那么该试用期条款将视为无效，即试用期不成立。
- 视为正式合同期限：在试用期不成立的情况下，原本约定的试用期将被视为劳动合同的正式期限。这意味着，在该期限内，员工将享受与正式员工相同的待遇和权益。
三. 实际影响
- 例如，若某公司与员工签订了一份仅约定试用期为三个月的劳动合同，那么根据法律规定，这三个月将被视为正式的劳动合同期限，员工在此期间将享受正式员工的所有待遇，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
我建议：在签订劳动合同时，应同时约定正式的合同期限和试用期，以确保双方权益得到明确保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。