用人单位与劳动者约定的试用期违法，需承担以下法律责任：
支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数。
- 举例：若劳动合同期限为一年，法定试用期不得超过二个月，但用人单位违法约定了三个月的试用期，且已履行完毕。若劳动者试用期满月工资为8000元，则用人单位需支付赔偿金8000元（即8000元/月 × 1个月）。
补足工资差额：
- 违法约定的试用期已履行时，除支付赔偿金外，用人单位还需按照正式员工的工资标准补足劳动者在试用期内的工资差额。计算公式为：工资差额 = (正式工资 - 试用期工资) × 违法试用期月数。
- 举例：若劳动者在违法约定的试用期内领取的是试用期工资6000元/月，低于正式员工工资8000元/月，且违法试用期为2个月，则用人单位需补发工资差额4000元（即(8000元 - 6000元) × 2个月）。
接受劳动行政部门的责令改正与行政处罚：
- 劳动行政部门有权要求用人单位对违法约定试用期的行为进行纠正，以符合法律规定。若用人单位拒绝改正或存在其他严重违反劳动法律法规的情节，劳动行政部门可依法对用人单位进行行政处罚，包括但不限于罚款等，具体数额根据违法情节确定。
其他潜在责任：
- 社保缴纳：用人单位在试用期也必须依法为劳动者缴纳社保，否则将面临补缴社保费用及支付滞纳金等法律责任。
- 违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或以不合理理由在试用期内解除劳动合同，将构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对用人单位的建议：
为避免不必要的法律风险和经济损失，用人单位在约定试用期时应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期的约定合法、合理。具体而言，用人单位应：
- 根据劳动合同期限合理确定试用期时长，不得超过法定上限。
- 在劳动合同中明确约定试用期条款，避免口头约定或模糊表述。
- 加强对劳动合同签订和履行的监管，确保企业与劳动者之间的劳动关系和谐稳定。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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