违法约定的试用期期间旷工，用人单位不能因此直接解除劳动合同或拒绝支付工资。具体分析如下：
一. 试用期的约定与法律效力
- 试用期的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、协商选择的一段期限。试用期的约定应遵守法律规定，不能随意约定。
- 违法约定的试用期：如果试用期约定违法，如超过法定最长期限、多次约定试用期等，该约定无效。此时，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，或试用期按照法律规定的最长期限执行。
二. 旷工的法律后果
- 旷工的定义：旷工通常指劳动者无正当理由未按时到岗工作，违反用人单位的规章制度。
- 旷工的法律后果：根据《劳动合同法》及用人单位的规章制度，旷工可能面临扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等处罚。但这些处罚应基于合法有效的劳动合同和规章制度。
三. 违法约定的试用期与旷工的关系
- 不影响旷工性质：违法约定的试用期并不影响旷工行为的性质，即旷工仍然是违反用人单位规章制度的行为。
- 不能因此直接解除合同：然而，由于试用期约定本身违法，用人单位不能仅凭旷工行为就直接解除劳动合同，特别是当旷工行为并未达到严重违反规章制度、可以解除劳动合同的程度时。
- 工资支付问题：即使劳动者在违法约定的试用期内旷工，用人单位也不能因此拒绝支付其已工作期间的工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，与试用期的约定是否违法无关。
综上所述，在违法约定的试用期期间，劳动者旷工并不能成为用人单位直接解除劳动合同或拒绝支付工资的理由。用人单位应依法处理旷工行为，并遵守劳动合同法的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。