关于劳动合同法中违法约定试用期的核心结论如下：
违法约定试用期的情形
- 试用期超过法定上限：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。若用人单位约定的试用期超过上述标准，即构成违法。
- 重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位在劳动者转岗、续签合同等情形下再次约定试用期，也属于违法。
- 以完成一定工作任务为期限的合同或非全日制用工约定试用期：根据法律规定，这两种用工形式不得约定试用期。若约定，则违法。
- 未在劳动合同中明确约定试用期：试用期应包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。但若用人单位以此为由规避法定试用期限制，也可能被认定为违法。
违法约定试用期的法律后果
- 由劳动行政部门责令改正：用人单位违法约定试用期的，劳动行政部门有权责令其改正，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，若法定试用期为一个月，但用人单位约定了三个月，且劳动者已实际履行了三个月，则用人单位需支付两个月工资的赔偿金。
- 影响劳动合同效力：违法约定的试用期条款无效，但不影响劳动合同其他部分的效力。劳动者有权要求用人单位按照合法约定的条件履行劳动合同。
劳动者的维权途径
- 与用人单位协商：劳动者发现用人单位违法约定试用期后，可以首先尝试与用人单位协商，要求其改正并支付相应的赔偿金。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金并确认违法约定的试用期条款无效。
实际案例与启示
- 案例：某劳动者与用人单位签订了为期两年的劳动合同，但用人单位在合同中约定了四个月的试用期。劳动者实际履行了四个月试用期后，发现该约定违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后，认定用人单位违法约定试用期，并裁决用人单位支付劳动者两个月工资的赔偿金。
- 启示：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。若发现用人单位违法约定试用期，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，合理约定试用期，避免不必要的法律风险。
总结与建议：违法约定试用期是用人单位常见的违法行为之一，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给用人单位带来不必要的法律风险。因此，建议用人单位在签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，合理约定试用期；劳动者在发现用人单位违法约定试用期时，也应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。