违法约定试用期的法律责任主要包括以下几个方面：

1. 支付赔偿金

   • 法律依据与计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，若用人单位违法约定的试用期已经履行，需以劳动者试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间支付赔偿金。计算公式为：
     赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数
     例如，法定试用期为3个月，但约定了6个月且已履行，转正后月工资为8000元，则需支付3个月的赔偿金，即24,000元。
   • 补足工资差额：若违法试用期期间支付的工资低于转正后标准，用人单位还需补足差额。例如，试用期工资为6000元/月，转正后为8000元/月，超出法定试用期的3个月需补足每月2000元，共计6000元。

2. 行政责任

   • 责令改正：劳动行政部门可要求用人单位立即纠正违法约定试用期的行为，确保试用期时长符合法律规定。
   • 行政处罚：若用人单位拒不改正或情节严重，可能面临罚款等处罚，具体金额由劳动行政部门根据违法情节裁定。

3. 其他潜在责任

   • 社保缴纳义务：用人单位在试用期必须依法为劳动者缴纳社保。若未缴纳，需补缴社保费用并支付滞纳金。
   • 违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位以不合理理由在试用期内解除劳动合同，且无法证明劳动者不符合录用条件，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

常见违法情形及后果：

1. 试用期超限：例如，三年期劳动合同法定最高试用期为6个月，若约定8个月，超出部分无效，需支付2个月赔偿金。
2. 重复约定试用期：续签劳动合同时不得再次约定试用期，否则需承担赔偿责任。
3. 特定合同类型违法约定：以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期，违法约定需支付赔偿金。
4. 未明确劳动合同期限：仅约定试用期视为无试用期，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位以此降低待遇或随意解约，构成违法。

对用人单位的建议：

• 严格遵守法定试用期时长：根据劳动合同期限确定试用期，避免超限或重复约定。
• 完善劳动合同条款：明确约定试用期工资、转正后工资及录用条件，避免模糊表述。
• 加强内部合规管理：建立试用期审核机制，确保用工行为符合法律规定。

对劳动者的提示：

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等，以备维权时使用。
• 及时主张权利：若发现用人单位违法约定试用期，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及补足工资差额。

如有进一步疑问或需具体法律指导，可直接向我咨询。