违法约定试用期，用人单位需要承担相应的法律责任，劳动者也有权依法维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、违法约定试用期的情形
试用期超过法定时限：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位约定的试用期超过了这些法定时限，就构成了违法约定试用期。
重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在劳动者已经通过试用期后，再次与其约定试用期，或者在不同岗位上重复约定试用期，也属于违法约定。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月约定试用期：这两种情况下，用人单位不得与劳动者约定试用期。如果约定了，同样构成违法。
二、违法约定试用期的法律后果
由劳动行政部门责令改正：如果用人单位违法约定了试用期，劳动行政部门有权责令其改正，即取消违法的试用期约定，或者调整试用期至合法时限。
支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的月数。
例如：如果劳动者的试用期满月工资为5000元，用人单位违法约定的试用期超过了法定时限2个月，并且这2个月已经履行，那么用人单位需要向劳动者支付10000元的赔偿金。
三、劳动者的应对策略
保留证据：劳动者在发现用人单位违法约定试用期后，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权时提供证明。
与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求其改正违法约定试用期的行为，并支付相应的赔偿金。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
温馨提示：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位有违法约定试用期的行为，要及时采取措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。