关于“非法规定试用期”的问题，我可以明确地告诉你，如果用人单位违法约定了试用期，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就试用期的约定达成一致。如果协商无果，那么你可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉，请求他们介入处理。劳动行政管理部门会根据相关法律法规，责令用人单位进行改正。

如果用人单位已经按照违法的试用期约定执行了一段时间，那么他们还有义务按照你试用期内的全额工资水平，根据已经执行的超过法定试用期的期限，向你支付相应的赔偿金。这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定的。

具体来说，如果用人单位违反本法规定与你约定了试用期，并且这个试用期已经履行了，那么用人单位就需要以你试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。

举个例子，假设你的试用期被非法约定为6个月，而法定的试用期应该是3个月。那么，在已经履行了6个月的情况下，用人单位就需要按照你试用期满月工资的标准，向你支付3个月的赔偿金。

总之，面对非法约定的试用期，你应该积极采取措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到了任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。