违法约定试用期的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条。以下是对该问题的详细解答：
一、法律原文及核心解读
- 法律原文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 核心解读：该条款明确规定了用人单位违法约定试用期的法律责任，包括行政责任和民事责任。行政责任即由劳动行政部门责令改正；民事责任则表现为向劳动者支付赔偿金，且赔偿金的计算与违法约定的试用期实际履行情况紧密相关。
二、违法约定试用期的常见情形
超出法定上限：
- 劳动合同期限不同，试用期的法定上限也不同。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位约定的试用期超过这些法定上限，即构成违法。
重复约定试用期：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位在续签劳动合同时再次约定试用期，或劳动者离职后重新入职同一用人单位时再次约定试用期，均构成违法。
单独约定试用期：
- 劳动合同仅约定试用期而未明确正式合同期限的，该试用期不成立，且视为正式合同期限。这种情况下，用人单位实际上未与劳动者约定正式的劳动合同期限，而是仅以试用期作为合同期限，构成违法。
特殊岗位禁止约定：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若用人单位在这些特殊情况下约定试用期，同样构成违法。
三、赔偿金的计算方式与实例
- 计算标准：赔偿金以劳动者试用期满月工资为标准。这意味着，赔偿金的计算与劳动者在试用期满后应得的月工资直接相关。
- 计算期限：按已经履行的超过法定试用期的期间计算。例如，若法定试用期为二个月，但用人单位违法约定了三个月的试用期，且这三个月都已经履行完毕，那么用人单位需要按照一个月的试用期满月工资向劳动者支付赔偿金。
- 实例说明：
- 假设某公司与员工签订了一份为期两年的劳动合同，但违法约定了四个月的试用期（法定最长应为两个月）。若该员工试用期满月工资为5000元，且四个月试用期已全部履行完毕，则公司需支付的赔偿金计算如下：
- 赔偿金 = 试用期满月工资 × 超额履行月数 = 5000元/月 × (4个月 - 2个月) = 10,000元。
四、违法约定试用期的其他法律后果
除了支付赔偿金外，用人单位违法约定试用期还可能面临以下法律后果：
劳动行政部门的责令改正与行政处罚：
- 劳动行政部门有权发现并监督用人单位的违法行为，责令其改正违法约定试用期的行为。若用人单位拒绝改正或存在其他严重违反劳动法律法规的情节，劳动行政部门可依法对用人单位进行行政处罚，包括但不限于罚款等。
补足工资差额：
- 由于试用期工资通常低于正式工资，对于违法约定的试用期期间，用人单位还需按照正式工资标准补足劳动者在违法试用期期间的工资差额。
社保缴纳责任：
- 用人单位在试用期也必须依法为劳动者缴纳社保。若用人单位未依法缴纳，将面临补缴社保费用及支付滞纳金等法律责任。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或以不合理理由在试用期内解除劳动合同，将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：
违法约定试用期不仅可能导致用人单位面临经济赔偿和行政处罚，还会对企业的声誉和形象造成负面影响。因此，建议用人单位在招聘与用工过程中，务必严格遵守相关法律法规，合理确定试用期时长，并充分保障劳动者的合法权益。若劳动者遇到违法约定试用期的情况，应积极收集证据，并依法向劳动行政部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。