单独签订试用期合同是违法的，该合同将被视为正式劳动合同，试用期不成立。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动法》第十六条与第二十一条：
- 建立劳动关系必须订立劳动合同。
- 劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
法律分析
- 试用期与劳动合同的关系：试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同的一部分。其目的是为了双方相互了解，评估工作能力与环境，但必须包含在正式的劳动合同期限内。
- 单独签订试用期合同的法律后果：
- 法律上，这样的试用期不成立，直接被视为劳动合同期限。
- 用人单位在此期间需承担正式劳动合同下的所有义务，如工资待遇、劳动保护、社会保险等。
- 若用人单位试图在“试用期”届满后解除劳动关系，若无法定解除事由，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
实际影响
- 对用人单位的影响：增加了管理成本和法律风险，因为不能依据试用期的规定来轻易解除劳动合同。同时，若单独签订试用期合同，还可能面临向劳动者支付双倍工资的法律责任（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
- 对劳动者的影响：权益得到了保障，即使在所谓的“试用期”内也享有正式员工的各项权利。如遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
示例说明
假设甲公司与劳动者小李签订了一份仅约定试用期为3个月的合同。根据法律规定，这份所谓的“试用期合同”实际上并不具有试用期的性质，而是应被视为甲公司与小李签订的为期3个月的正式劳动合同。在此期间，甲公司不能以小李处于试用期为由随意解除劳动合同，而必须遵循解除正式劳动合同的法定条件和程序。同时，甲公司也应按照正常劳动合同期的标准向小李支付工资。
建议
- 用人单位：应遵守相关法律法规，与劳动者签订包含试用期条款的正式劳动合同，以明确双方的权利和义务，降低法律风险，同时保障劳动者的合法权益。
- 劳动者：如果遇到用人单位提出只签试用期合同的要求，应明确拒绝，并要求签订包含试用期在内的完整劳动合同。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，单独签订试用期合同是违法的，用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。