单独签订试用期合同是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律地位与规定

试用期并非独立的合同期，而是劳动合同的一个组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这意味着，如果用人单位与劳动者仅签订了试用期合同，那么这个合同将被视为正式的劳动合同，其中约定的试用期不具有法律效力。

试用期的约定规则

1. 包含性：试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独存在。例如，若用人单位与劳动者签订了一份为期3个月的“试用期合同”，则这3个月直接被视为劳动合同期限，而非试用期。

2. 长度限制：试用期的长短需根据劳动合同的期限来合理确定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以避免重复试用和侵犯劳动者权益。

单独签订试用期合同的法律风险

1. 合同无效：单独签订的试用期合同很可能被视为无效合同。因为根据法律规定，试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独约定。

2. 赔偿责任：如果用人单位违反法律规定与劳动者单独约定试用期，并且该试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，若法定试用期为2个月，但用人单位与劳动者签订了3个月的试用期合同且已履行完毕，则用人单位需再支付1个月的工资作为赔偿金。

对劳动者的建议

1. 拒绝单独签订：如果遇到用人单位要求单独签订试用期合同的情况，劳动者应明确拒绝，并要求签订包含试用期在内的完整劳动合同。

2. 了解权利：劳动者应了解自己的权利，确保签订的劳动合同中包含合法的试用期约定。试用期不是用人单位可以随意设定的，而是必须遵守法律规定的长度和次数限制。

3. 寻求帮助：如遇用人单位违规操作或发生劳动争议，劳动者可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，单独签订试用期合同是不合法的，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。