违法约定试用期的法律后果主要包括以下几个方面：

1. 试用期约定无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条及第八十三条的规定，若用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限，或者存在重复约定试用期、违反“试用期包含在合同期内”的规定等情形，那么超出的部分或整个试用期条款将被视为无效。这意味着，在此期间，用人单位应按照正式员工的待遇来履行劳动合同，确保劳动者的合法权益不受侵害。

2. 支付赔偿金：

   • 如果违法约定的试用期已经实际履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 转正后月工资 × 超过法定试用期的月数。例如，法定试用期为2个月，但用人单位违法约定了4个月且已履行完毕，劳动者试用期满月工资为5000元，则用人单位需支付赔偿金10000元（即5000元/月 × 2个月）。

3. 补足工资差额：

   • 由于试用期工资通常低于正式工资，对于违法约定的试用期期间，用人单位还需按照正式工资标准补足劳动者在违法试用期期间的工资差额。计算公式为：补足工资差额 = (转正后月工资 - 试用期月工资) × 违法试用期月数。例如，法定试用期为2个月，却约定了4个月，且试用期工资为6000元/月，转正后为8000元/月，则超出法定期间的2个月，除赔偿金外，还需补足每月2000元的工资差额，共计4000元。

4. 接受劳动行政部门的责令改正与行政处罚：

   • 劳动行政部门有权发现并监督用人单位的违法行为，责令其改正违法约定试用期的行为，确保试用期时长符合法律规定。若用人单位拒绝改正或存在其他严重违反劳动法律法规的情节，劳动行政部门可依法对用人单位进行行政处罚，包括但不限于罚款等，具体数额根据违法情节确定。

5. 其他潜在责任：

   • 社保缴纳：用人单位在试用期也必须依法为劳动者缴纳社保，否则将面临补缴社保费用及支付滞纳金等法律责任。
   • 违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或以不合理理由在试用期内解除劳动合同，将构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与提醒：

• 用人单位在设定试用期时，必须严格遵守相关法律法规，合理确定试用期时长，并充分保障劳动者的合法权益。违法约定试用期不仅可能导致经济赔偿和行政处罚，还会对企业的声誉和形象造成负面影响。
• 劳动者在发现用人单位违法约定试用期时，应主动与单位沟通，要求调整试用期并补发工资/赔偿金。若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张确认试用期无效及赔偿请求。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向法院起诉。

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