结论前置：试用期超过法律规定的期限，用人单位将面临支付赔偿金、补足工资差额、接受行政处罚等法律后果；劳动者则有权解除劳动合同，并申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、对用人单位的法律后果

1. 支付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，若违法约定的试用期已经履行，需以劳动者试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算：例如，若劳动合同期限一年以上不满三年，法定试用期不得超过二个月，但实际履行了三个月，则用人单位需支付一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数。

2. 补足工资差额

   • 法律依据：虽《劳动合同法》未直接提及补足工资差额，但依据试用期工资不得低于正式工资一定比例的原则（通常为不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），超过法定试用期部分应按正式员工工资标准补足。
   • 操作建议：用人单位应审查并调整超过法定试用期期间的工资发放情况，确保劳动者获得应有的工资待遇。

3. 劳动行政部门责令改正及行政处罚

   • 法律依据：劳动行政部门有权责令用人单位改正违法约定的试用期，并可能施加进一步的行政处罚措施，如罚款等。
   • 应对建议：用人单位应积极响应劳动行政部门的整改要求，及时调整试用期设置，避免进一步的法律风险。

4. 损害企业形象和声誉

   • 影响分析：试用期超期等违法行为可能损害企业在员工、求职者及公众中的形象，影响企业吸引人才和商业合作。
   • 建议措施：用人单位应加强内部管理，确保合规运营，以维护良好的企业形象。

二、对劳动者的影响及权益保障

1. 权益受侵害

   • 具体情况：试用期超期可能导致劳动者长时间处于不稳定就业状态，且无法享受正式员工的完整福利待遇，如社会保险、公积金等。
   • 法律支持：劳动者有权依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自身合法权益。

2. 依法维权途径

   • 与用人单位协商：首先尝试友好沟通，指出试用期约定违法的情况，要求调整或支付赔偿金。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其依法查处用人单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在必要时提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。在维权过程中，劳动者应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。

3. 解除劳动合同的权利

   • 法律依据：若用人单位违法约定试用期损害了劳动者的合法权益，劳动者有权依法解除劳动合同。
   • 注意事项：在解除劳动合同前，劳动者应确保已收集足够证据，以便在后续维权中使用。

三、实际操作中的注意事项

• 用人单位：应严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定，确保合规运营。在签订劳动合同时，应明确约定试用期期限，并确保不超过法定上限。
• 劳动者：应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取有效措施进行维权。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。

总结与建议：试用期超过法律规定的期限是违法的行为，对用人单位和劳动者均会产生严重后果。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合规运营；劳动者则应了解自己的权益，并在权益受到侵害时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。