结论：超过试用期被辞退，用人单位必须符合法定情形并遵循法定程序，否则可能构成违法辞退，需承担相应法律责任。以下从合法辞退情形、违法辞退后果及注意事项三个角度详细说明：

一、合法辞退情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，用人单位在超过试用期后合法辞退员工，需满足以下情形之一：

1. 劳动者存在过错

   • 严重违反用人单位规章制度（如旷工、盗窃等）；
     
   • 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害（如泄露商业秘密导致损失）；
     
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
     
   • 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同（如伪造学历）；
     
   • 被依法追究刑事责任（如因犯罪被判刑）。
     示例：若员工在试用期内多次迟到但未被辞退，试用期满后因一次迟到被辞退，可能不构成合法辞退，除非规章制度明确规定“单次迟到即属严重违纪”。

2. 非过错性辞退

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化（如企业搬迁），双方无法协商一致。
     注意：此类情形需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同。

二、违法辞退后果

若用人单位无法证明辞退理由合法或未履行法定程序（如未通知工会、未出具书面解除通知），可能构成违法解除劳动合同，需承担以下后果：

1. 继续履行合同
   劳动者可要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。

2. 支付赔偿金
   若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   计算公式：
   [ \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 ]
   说明：工作年限不满6个月的按0.5年计算，6个月以上不满1年的按1年计算；月工资为解除合同前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算。
   示例：员工工作1年3个月，月工资8000元，赔偿金为 (1.5 \times 8000 \times 2 = 24000) 元。

三、注意事项

1. 证据收集
   用人单位需保留劳动者存在过错或不能胜任工作的证据（如考勤记录、考核表、医疗证明等），否则可能被认定为违法辞退。

2. 程序合规

   • 辞退前需通知工会（若建立工会）；
     
   • 出具书面解除劳动合同通知书，明确辞退理由及依据；
     
   • 非过错性辞退需提前30日通知或支付代通知金。

3. 劳动者应对建议

   • 若认为辞退违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 仲裁时需提供劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
     
   • 注意仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：超过试用期被辞退是否合法，关键看用人单位能否证明辞退理由符合法定情形且程序合规。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体细节，我将结合您的实际情况提供进一步法律分析。