关于劳动法辞退试用期员工的规定，可以总结为以下几点：
合法辞退情形：
- 不符合录用条件：这是最常见且合法的辞退理由。用人单位需在招聘时明确告知劳动者具体的录用条件，如岗位技能要求、工作态度、职业道德等，并通过招聘公告、员工手册等方式进行公示。若劳动者在试用期内被证明不符合这些条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但关键在于，用人单位需有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，例如工作表现记录、考核结果等。
- 严重违反规章制度：若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违纪等，用人单位也有权辞退。但规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并向劳动者公示。
- 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法辞退。这要求用人单位明确界定“严重失职”“营私舞弊”以及“重大损害”的具体标准，并提供充分的证据证明劳动者的行为及其造成的具体损害后果。
- 与其他单位建立劳动关系：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位有证据证明劳动者存在双重劳动关系的事实及其对工作任务的影响。
- 被追究刑事责任：若劳动者在试用期内犯罪并被追究刑事责任，用人单位可以依法辞退。
违法辞退后果：
- 若用人单位无故或以非法定理由辞退试用期员工，视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，通常意味着需支付一个月工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但违法辞退时，赔偿金是经济补偿的两倍。
辞退程序与经济补偿：
- 辞退程序：用人单位应向劳动者说明辞退的理由和依据，通常采用书面形式通知。劳动者对辞退决定有异议时，享有申诉和维权的权利。
- 经济补偿：因劳动者不符合录用条件或其他自身原因导致的辞退，用人单位通常无需支付经济补偿金。但违法辞退时，需支付赔偿金。
工资结算与其他注意事项：
- 试用期离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 用人单位应尊重试用期员工的合法权益，不得随意辞退，需确保辞退行为的合法性和合理性。在辞退过程中，应遵循法定程序，如提前通知、出具书面解除劳动合同通知书等，并收集充分证据证明辞退理由的合法性。
举例说明：
假设某公司招聘了一名试用期员工，约定试用期为三个月。在试用期内，公司发现该员工多次旷工，严重违反了公司的规章制度。此时，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。但前提是，公司需有充分的证据证明该员工确实存在多次旷工的行为，且规章制度已经向该员工公示或告知。
建议：
作为用人单位，在辞退试用期员工时，务必确保辞退行为的合法性和合理性，遵循法定程序，并收集充分证据证明辞退理由的合法性。作为劳动者，也应了解自身权益，遇到违法辞退时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。