结论：在劳动法中，关于试用期不满一个月被辞退的规定，主要取决于辞退的原因是否合法。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形，则辞退合法；否则，用人单位可能需支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如通过考核、评估等方式。
   • 其他法定解除情形：除了不符合录用条件外，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以依法解除劳动合同。

2. 非法辞退的情形及后果：

   • 无合法理由辞退：如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形，而随意辞退试用期内的劳动者，则构成非法辞退。
   • 赔偿金支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位非法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。对于试用期不满一个月的劳动者，赔偿金的具体数额将依据其实际工作天数和月工资进行计算。计算公式为：赔偿金 = 月工资 ÷ 21.75天 × 实际工作天数 × 2（若实际工作天数不足半月，按半月计算经济补偿，再乘以2得赔偿金；但此处为简化说明，直接按天计算后乘2，实际操作中需根据具体情况调整）。示例：假设劳动者月工资为5000元，实际工作天数为10天，则赔偿金约为5000 ÷ 21.75 × 10 × 2 ≈ 4597.7元（实际计算时可能需根据具体天数和月工资数额进行微调）。

3. 劳动者应对策略：

   • 保留证据：劳动者在试用期内应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、考核评估等相关证据，以备不时之需。
   • 协商解决：如果劳动者被辞退，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位说明辞退理由并支付应得的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在试用期内应认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，同时保留好相关证据。如果遭遇非法辞退，不要慌张，及时咨询专业律师（即我，唐宁世律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和应对策略。有问题直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。