试用期满6个月不转正，若实际试用期超出了法律规定的最长期限，用人单位可能面临支付赔偿金的责任。下面我将对此进行详细解释：

一、法律后果分析

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》规定，不同期限的劳动合同对应着不同的试用期上限。具体而言，三个月以上不满一年期限的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 超出试用期的法律后果：

   • 若劳动合同期限不满三年，但单位约定的试用期超过了六个月，该约定违法。对于超过法定试用期限的期间，单位应按照劳动者试用期满月工资标准，向劳动者支付赔偿金。
   • 若实际试用期超出了法律规定的最长期限（即超过了六个月，但劳动合同期限并未达到三年以上），用人单位不仅需要按转正工资补足差额，还可能面临劳动行政部门责令改正的处罚。若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者应对措施

1. 与用人单位沟通：

   • 劳动者应首先与用人单位沟通，明确未转正的原因，并要求用人单位按照法律规定处理试用期问题。

2. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 若沟通无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在违法行为。
   • 劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金或按正式员工待遇补足工资差额。

三、结论

综上所述，试用期满6个月不转正，若实际试用期超出了法律规定的最长期限，用人单位将面临支付赔偿金等法律责任。劳动者在遇到此类问题时，应与用人单位积极沟通，并收集相关证据以备不时之需。若沟通无果，劳动者可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。