违法约定试用期的赔偿金问题，核心结论是：用人单位违法约定试用期的，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为劳动者试用期满月工资乘以已经履行的超过法定试用期的期间。以下从不同角度详细分析：
一、违法约定试用期的情形
试用期超过法定上限：根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所差异，最长不得超过六个月。如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定上限，即构成违法约定试用期。
重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在劳动者已经通过试用期后，再次与其约定试用期，也构成违法约定。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工约定试用期：这两种形式的劳动合同，根据法律规定，不得约定试用期。如果用人单位违反此规定，同样构成违法约定。
二、赔偿金的计算与支付
赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
支付时间：赔偿金应在劳动行政部门责令改正后，由用人单位及时支付给劳动者。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求用人单位支付赔偿金。如果协商成功，可以签订书面协议，明确赔偿金的金额和支付时间。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位违法约定试用期的事实。
四、注意事项
保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时提供证明。
及时维权：劳动者在发现用人单位违法约定试用期后，应及时采取措施维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
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