用人单位若违规约定试用期，且该试用期已经实际履行，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”这一条款明确规定了用人单位违法约定试用期的法律责任，包括行政责任和民事责任，其中民事责任即表现为向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金支付条件与计算方式
支付条件：
- 前提：用人单位与劳动者约定的试用期违反了法律规定，如合同期限不满三年却约定了超过二个月的试用期等。
- 履行：违法约定的试用期已经实际履行。若试用期未实际履行，则用人单位无需支付赔偿金。
计算方式：
- 标准：赔偿金以劳动者试用期满月工资（即转正后月工资）为标准。
- 期间：按已经履行的超过法定试用期的期间计算。例如，若法定试用期为2个月，但用人单位违法约定了3个月的试用期，且这3个月都已经履行完毕，那么用人单位需要按照1个月的试用期满月工资向劳动者支付赔偿金。
三、实例说明
- 示例一：小张与公司签订一年期劳动合同，公司违法约定了3个月试用期（法定最长期限为2个月），且已履行。小张试用期满月工资为5000元，因此公司应支付5000元×1个月=5000元的赔偿金。
- 示例二：若劳动合同期限为二年，但公司违法约定了6个月试用期，并在五个月时被申诉。此时，公司已履行的违法试用期为三个月，故应以试用期满后月工资为标准，向劳动者支付三个月工资的赔偿金。
四、其他注意事项
- 证据收集：劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
- 违法解除赔偿：若用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，也构成违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体计算依据劳动者在本单位的工作年限。
五、建议与行动
- 了解权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括试用期的法定上限、赔偿金的计算方式等。
- 积极维权：若发现用人单位违法约定试用期，劳动者应积极收集证据，并向劳动行政部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在维权过程中，若遇到复杂问题或不确定如何操作，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，违规约定试用期且已经实际履行的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。劳动者应充分了解自己的权益，积极收集证据，并在必要时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。