结论：试用期约定没有赔偿金，并不意味着劳动者在特定情况下就一定无法获得赔偿或补偿，具体能否获得赔偿或补偿，需根据实际情况判断。
分析说明：
试用期解除合同的赔偿问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“违法解除”指的是用人单位没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同。
- 如果试用期约定中没有赔偿金，但用人单位违法解除了劳动合同，劳动者仍然可以依据法律规定要求赔偿，不受合同中无赔偿金约定的限制。
试用期内的其他补偿情况：
- 除了违法解除劳动合同的赔偿外，试用期内劳动者还可能因其他原因获得补偿。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 另外，如果劳动者在试用期内因工受伤或患职业病，也有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。
合同约定的效力：
- 虽然试用期约定中没有赔偿金，但这并不意味着所有情况下劳动者都无法获得赔偿。合同的约定不能违反法律法规的强制性规定，如果合同中的某些条款与法律相悖，那么这些条款是无效的。
- 因此，即使合同中约定了试用期没有赔偿金，但如果用人单位的行为违反了法律规定，劳动者仍然可以依法维权。
行动建议：
- 如果您在试用期内被用人单位违法解除劳动合同，或者遇到其他需要维权的情况，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
- 然后，您可以与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
特殊场景：
- 如果您在试用期内主动提出离职，且没有用人单位的违法行为作为前提，那么根据合同约定和法律规定，您可能无法获得赔偿金或经济补偿。但这也取决于具体的合同条款和实际情况。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动争议时，关键在于判断用人单位的行为是否合法，以及合同条款是否违反了法律法规的强制性规定。这需要您对相关法律法规有一定的了解，或者在必要时寻求专业律师的帮助。
- 同时，您也需要关注自己的权益是否受到了侵害，并积极采取措施进行维权。