关于试用期是否获得赔偿的问题，结论前置如下：
- 若试用期被合法辞退，通常无需赔偿：这包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
- 若试用期被违法辞退或未签订劳动合同，则可能获得赔偿：违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；未签订劳动合同则可能面临支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同等后果。
详细分析如下：
一、试用期被合法辞退，无需赔偿
在试用期内，如果劳动者被用人单位合法辞退，那么通常无需获得赔偿。合法辞退的情形主要包括以下几种：
不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时明确设定了录用条件，如学历、工作经验、专业技能等。
- 试用期内，劳动者未能满足这些条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 例子：应聘者需熟练掌握某种编程语言，但考核未达标，用人单位可以合法辞退且无需赔偿。
严重违反规章制度：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度，如旷工、泄露机密、打架斗殴等。
- 用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。
严重失职、营私舞弊：
- 劳动者因故意或重大过失导致工作失误，给用人单位带来重大损失。
- 用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者在试用期内实施犯罪行为，被人民法院依法判处刑罚。
- 用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、试用期被违法辞退或未签订劳动合同，可能获得赔偿
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无充分证据证明劳动者存在法定解除情形，擅自解除劳动合同，属于违法解除。
- 需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的二倍（即一个月工资）作为赔偿金。
- 例子：劳动者在试用期内表现良好，但用人单位无故辞退，需支付赔偿金。
未签订劳动合同：
- 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。
- 如果未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同等后果。
- 具体情形：
- 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 视为已订立无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在遇到试用期辞退或未签订劳动合同等问题时，应保留相关证据，如工作记录、沟通记录、工资单等，以维护自身合法权益。
- 咨询专业律师：如果劳动者对自身的权益有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
- 用人单位合规操作：用人单位在用工过程中应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的相关条款，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十二条等。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。