试用期未通过被辞退，是否有赔偿金需视具体情况而定。以下是对此问题的详细解析：

一、用人单位有正当理由证明劳动者不符合录用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间如被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。但此条款的实施需满足以下条件：

1. 明确的录用条件：用人单位需在招聘时或劳动者入职前，明确告知具体的录用条件，如学历、技能、业绩指标等。这是判断劳动者是否符合录用条件的基础。
2. 客观的考核标准与结果：用人单位应建立科学、合理的考核制度，确保考核标准清晰、可量化，考核过程公正、透明，并有详细的记录作为依据。这样，在解除劳动合同时，用人单位才能有充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
3. 试用期内作出解除决定：解除劳动合同的决定必须在试用期内作出，否则将被视为违法解除。

在此情况下，用人单位无需支付赔偿金。

二、用人单位无正当理由辞退

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除劳动合同的程序存在瑕疵，甚至违反法律规定，则属于违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此一般情况下应支付半个月工资的经济补偿。但若为违法解除，则需支付一个月工资作为赔偿金。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

在此情况下，用人单位需支付赔偿金。

三、建议与总结

1. 对于劳动者：在试用期内，应了解自己的权益，如遇到违法解除情况，应及时收集证据，如劳动合同、考核记录、解除通知等，通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：在试用期内解除劳动合同应谨慎行事，确保录用条件的明确性、考核标准的客观性以及解除程序的合法性。否则，可能面临支付赔偿金的风险。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，双方都应遵守法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在试用期遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。