针对您提出的“试用期不给过如何要求赔偿”的问题，这实际上涉及到试用期解除劳动合同的补偿问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期解除劳动合同的补偿原则
在试用期内，用人单位解除劳动合同是否需要支付补偿，主要取决于解除劳动合同的具体情形及法律依据。
二、无需支付补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内出现以下情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
特别说明：其中，“被证明不符合录用条件”是试用期解除劳动合同最常见的无需补偿情形。但用人单位需确保录用条件明确、具体，并通过有效考核与证据来证明劳动者不符合这些条件。
三、需要支付补偿的情形
无法证明不符合录用条件：若用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，则属于违法解除。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
其他违法解除情形：除上述“不符合录用条件”外，若用人单位违反《劳动合同法》的其他规定解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），同样需向劳动者支付赔偿金。
协商一致解除或法定情形：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病、非因工负伤等），即使在试用期内，用人单位也应依法支付经济补偿。
四、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：对于违法解除劳动合同的情形，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
五、维权建议
若您认为用人单位在试用期解除劳动合同的行为违法，且未支付相应的经济补偿或赔偿金，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明投诉事项及事实依据。
申请劳动仲裁：准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同通知、沟通记录等，以证明您的主张。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，试用期不给过是否有补偿取决于用人单位解除劳动合同的具体情形。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付相应的经济补偿或赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。