试用期没过被劝退是否可以要求赔偿，需根据具体情况而定。

一. 若被非过失性辞退，用人单位应当支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若劳动者在试用期内被非过失性辞退，如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 若被过错性辞退，则没有补偿

同样依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付劳动者补偿金。

三. 若被违法辞退，则有权要求赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。

我建议，在面临试用期被劝退的情况时，劳动者应首先判断自己是否属于被过错性辞退。若不属于，且用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或其他合法辞退理由，劳动者则有权要求经济补偿或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。