刚过试用期期限老板就劝退，劳动者是可以要求赔偿的，但具体是否需要赔偿以及赔偿的标准需分情况讨论：
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一规定的前提是用人单位必须有明确的录用条件，并且能够提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。若用人单位无法提供相应证明，则其劝退行为可能构成违法解除劳动合同。
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或因其他非劳动者过错原因劝退：
- 在这种情况下，用人单位的劝退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者自身不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被劝退：
- 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，但补偿标准与上述正常经济补偿相同，即按照劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 了解劝退原因：首先，与用人单位沟通，了解其劝退的具体原因。若用人单位以不符合录用条件为由，要求其提供相应的证明。
- 与公司协商：若您对劝退有异议，可以与公司进行协商，表达自己的看法和意见。若认为自己能胜任工作，可以争取继续留在公司；若协商一致解除劳动合同，要明确经济补偿事宜。
- 采取法律途径维权：若协商无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类问题时，建议您根据自身情况，结合相关法律法规和政策规定，进行具体的分析和判断。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。