关于您提出的“刚刚过了试用期就被老板辞退是否有赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
结论前置：
劳动者在过了试用期后被辞退，是否有赔偿取决于用人单位的辞退理由及行为是否合法。若用人单位合法解除，则无需支付赔偿；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金。
详细分析：
用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位无故辞退员工，或违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，若您刚过试用期被违法辞退，用人单位应支付您一个月工资的赔偿金。
建议与维权途径：
- 面对被辞退的情况，您应先与用人单位沟通了解具体辞退原因，并尝试协商解决方案。
- 若认为辞退存在问题，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等），并寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，刚过试用期被辞退是否有赔偿，需根据具体情况及法律法规来判断。若您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或相关机构进行维权。