结论：未过试用期被公司辞退，是否需要赔偿主要取决于辞退的具体原因及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：
一、用人单位无需支付经济补偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 关键点：用人单位需确保在招聘时明确具体的录用条件，并告知劳动者（如通过招聘广告、劳动合同、岗位说明书等）。同时，必须有充分的证据证明劳动者不符合这些条件，例如考核成绩、工作表现记录等。
存在严重过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职且营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
二、用人单位需要支付经济补偿的情形
协商一致解除合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 若劳动者在试用期内患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。
- 特别说明：此类情形在试用期实践中较少见，因为试用期主要是考察劳动者是否符合录用条件，通常直接适用“不符合录用条件”条款。但若确实存在此类情况，用人单位仍需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条。
违法解除合同：
- 若用人单位无法证明劳动者存在法定解除事由而单方解除合同，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（实务中常表述为“双倍经济补偿”）。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资 × 2（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿后再双倍）。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
总结与建议
试用期是用人单位和劳动者相互了解的重要阶段，双方都应明确各自的权利和义务。作为劳动者，若认为自己在试用期内被无故辞退，有权要求用人单位说明理由，并保留好相关证据（如劳动合同、录用条件、工作表现记录等）。若认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
同时，也建议用人单位在辞退试用期员工时，严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保有合法的辞退理由，并妥善处理好与劳动者的关系，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。