没过试用期被要求离职是否有赔偿金，这主要取决于离职的具体原因及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位无需支付赔偿金的情形

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但用人单位需确保在招聘时明确具体的录用条件，并告知劳动者，同时必须有充分的证据证明劳动者不符合这些条件。
   • 存在严重过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职且营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

2. 用人单位需要支付赔偿金的情形

   • 无正当理由辞退：若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定过错情形，而随意在试用期内解除劳动合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额为：若工作不满六个月，则支付一个月工资的赔偿金。
   • 因法定情形解除但未提前通知：虽然某些法定情形下（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等），用人单位可以解除劳动合同，但若未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，则仍需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。不过，在试用期内，这种情况相对较少见，且通常与“无正当理由辞退”有所重叠，在判断时需结合具体情形。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，若认为自己被无故辞退，应首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供书面证明。若用人单位无法提供合法理由，劳动者有权要求相应的经济补偿或赔偿金。
• 对于用人单位而言，在辞退试用期员工时，必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保有合法的辞退理由，并妥善处理好与劳动者的关系，以避免不必要的纠纷。

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