关于试用期没过是否有补偿金的问题，结论前置如下：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合明确且事先告知的录用条件，并遵循了法定程序，则无需支付赔偿金。
- 若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或解除劳动合同的程序不合法，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
详细分析：
一、用人单位无需支付补偿金的情况
1. 不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间如被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。
- 具体条件：
- 明确的录用条件：用人单位需在招聘时或劳动者入职前，明确告知具体的录用条件，如学历、技能、业绩指标等。
- 客观的考核标准与结果：应建立科学、合理的考核制度，确保考核标准清晰、可量化，考核过程公正、透明，并有详细的记录作为依据。
- 试用期内作出解除决定：解除劳动合同的决定必须在试用期内作出，否则将被视为违法解除。
实例说明：如某公司招聘时明确要求熟练掌握特定编程语言，但试用期内发现应聘者无法胜任，此时解除合同无需补偿。
二、用人单位需要支付补偿金的情况
1. 违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除劳动合同的程序存在瑕疵，甚至违反法律规定，则属于违法解除劳动合同。
实例说明：如员工表现良好却遭无故解雇，此属违法解除，员工可要求双倍经济补偿。
2. 经济补偿的计算方式
- 标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付。
- 计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 若为违法解除，则赔偿金 = 2 × 经济补偿
实例说明：假设劳动者在试用期内工作了4个月，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：\(2 \times (0.5 \times 5000) = 5000\)元（因工作不满六个月，按半个月工资计算经济补偿，再乘以2得到赔偿金）。
三、试用期员工的权利与应对建议
1. 权利：
- 试用期员工享有获得工资报酬的权利，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于最低工资标准。
2. 应对建议：
- 了解被辞退原因：判断其合法性。
- 要求用人单位提供证据：如“不符合录用条件”的证据。
- 要求补偿：若辞退理由不合法或无法提供证据，劳动者有权要求补偿。
- 准确计算补偿金额：根据工作年限和月工资标准。
- 书面提出补偿要求：并保留好相关证据。
- 投诉或申请劳动仲裁：如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位应严格遵守法律法规，确保录用条件的明确性、考核标准的客观性以及解除程序的合法性。而劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法解除情况，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。