违法约定试用期的赔偿金计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为以下两种情况：

1. 违法约定的试用期已实际履行
   若用人单位违法约定的试用期已经实际履行，用人单位需以劳动者试用期满的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   计算公式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数
   举例：劳动合同期限为1年，法定试用期不超过2个月，但用人单位约定了4个月试用期并实际履行。此时超过法定试用期2个月，若试用期满月工资为8000元，则赔偿金为8000元 × 2 = 16000元。

2. 违法约定的试用期未实际履行
   若违法约定的试用期尚未实际履行（例如劳动者尚未入职或未满试用期即离职），则用人单位无需支付赔偿金，但需承担其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正。
   法律依据：根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位仅需对“已履行”的违法试用期支付赔偿金，未履行的部分不涉及赔偿。

补充说明：

• 试用期合法上限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限的，试用期≤6个月。
  
• 赔偿金与工资的关系：赔偿金独立于劳动者已获得的试用期工资，即使试用期工资已支付，用人单位仍需额外支付赔偿金。
  
• 维权途径：劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及未足额支付的工资差额（如有）。

建议：若您遇到类似纠纷，可进一步提供劳动合同期限、实际试用期时长等细节，以便更精准地计算赔偿金额。