用人单位违法约定试用期，需支付赔偿金并补足工资差额。

一. 支付赔偿金

1. 支付条件与法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，若该违法约定的试用期已经履行，则由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动合同约定试用期为6个月，但法定最长试用期为3个月，且已实际履行，那么用人单位需支付3个月工资作为赔偿金。
2. 计算方式：赔偿金计算方式为，劳动者试用期满月工资（即转正后月工资）乘以已经履行的超过法定试用期的月数。

二. 补足工资差额

1. 补足条件：由于试用期工资通常低于正式工资，对于违法约定的试用期期间，用人单位除了支付赔偿金外，还需按照正式工资标准补足劳动者在违法试用期期间的工资差额。
2. 计算实例：例如，若法定试用期为2个月，却违法约定了4个月，且试用期工资为6000元/月，转正后工资为8000元/月，则超出法定期间的2个月，用人单位除支付赔偿金外，还需每月补足2000元的工资差额，共计4000元。

我建议，劳动者在面对用人单位违法约定试用期时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便证明自己的权益受到侵害。随后，可以向劳动行政部门投诉或依法提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金并补足工资差额。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。