违法约定试用期的赔偿金与补足工资差额确实是两笔钱，且劳动者可以同时主张。以下从法律背景、具体分析以及可能的法律后果三个角度进行详细阐述：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定试用期时，必须遵守法律规定的试用期期限和条件。如果用人单位违法约定试用期，如约定的试用期超过法定最长期限、在不应约定试用期的情况下约定了试用期，或者以试用期为由支付低于法定标准的工资等，都将面临法律责任。
具体分析
违法约定试用期的赔偿金：
- 当用人单位违法约定试用期时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在违法试用期期间应得的工资与实际所得工资的差额，并可能按照一定倍数（如双倍）进行计算，具体依据相关法律法规及地方性规定。
- 例如，如果法律规定的试用期工资不得低于正式工资的80%，而用人单位实际支付的工资低于这一标准，那么劳动者除了可以要求补足差额外，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。
补足工资差额：
- 除了赔偿金外，劳动者还有权要求用人单位补足违法试用期期间的工资差额。即，用人单位应支付劳动者在违法试用期期间应得而未得的工资部分。
- 这部分差额的计算是基于劳动者在正式工作期间应得的工资标准与违法试用期期间实际支付的工资标准之间的差额。
同时主张的合法性：
- 赔偿金和补足工资差额是两种不同的法律责任形式，它们分别针对用人单位的不同违法行为。赔偿金是对用人单位违法约定试用期行为的惩罚性赔偿，而补足工资差额则是对劳动者因用人单位违法行为而遭受的经济损失的补偿。
- 因此，劳动者有权同时主张这两笔钱，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金和补足工资差额，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行支付义务。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在违法约定试用期的行为以及自己因此遭受的经济损失。
- 如果仲裁裁决支持劳动者的主张，用人单位必须履行支付义务；否则，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
建议：作为劳动者，在遇到违法约定试用期的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位的违法行为和自己的经济损失。同时，可以向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。