结论：违法试用期赔偿金并非意味着超期履行期间要给两份工资，即一份试用期工资和另一份所谓的“转正工资”。实际上，违法试用期的赔偿主要是用人单位需按照已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准通常是按照劳动者试用期满月工资来确定，且并非简单叠加两份工资。

详细分析：

1. 违法试用期的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度有明确的限制，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了这些法定限制，那么超出部分即被视为违法试用期。

2. 违法试用期的法律后果：

   • 当试用期被认定为违法时，用人单位需要承担相应的法律责任。这主要包括两个方面：一是用人单位需要按照劳动者已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金；二是如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
   • 关于赔偿金的标准，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3. 赔偿金并非两份工资：

   • 赔偿金并不是简单地将试用期工资和转正工资相加。而是按照劳动者试用期满后的月工资标准，根据已经履行的超过法定试用期的期间来计算。
   • 例如，如果劳动者的试用期满月工资为5000元，且违法试用期为2个月，那么用人单位需要支付的赔偿金就是10000元（5000元/月 × 2月），而不是试用期工资和转正工资的总和。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在遇到违法试用期的情况时，应当及时与用人单位沟通，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的赔偿金。
   • 如果用人单位拒绝支付赔偿金或双方无法达成一致，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现用人单位存在违法试用期的行为，应当及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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