试用期违法解除赔偿的结论前置：试用期被违法辞退的劳动者，有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为经济补偿标准的二倍。具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。

一、赔偿金的法律依据与计算

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，试用期违法解除的赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。若劳动者在试用期工作了例如1个月，月工资为5000元，那么应获得的赔偿金为5000元×0.5个月×2=5000元。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：劳动者可首先尝试与用人单位协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可在被辞退之日起1年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等）以及身份证明。
   • 仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况说明

• 若试用期违法约定并已经履行，用人单位还需按劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。

综上所述，试用期被违法辞退的劳动者应依法要求用人单位支付赔偿金，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。